Kiedy można przekazać sprawę innemu sądowi

Dla przekazania sprawy innemu równorzędnemu sądowi potrzebny jest jednak zgodny wniosek stron.

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone przed sąd właściwy według jednego z następujących trzech kryteriów. Może to być sąd właściwości ogólnej pozwanego, sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą przy tym sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane. Sąd właściwy może - na zgodny wniosek stron - przekazać sprawę do rozpoznania innemu sądowi równorzędnemu, rozpoznającemu sprawy z zakresu prawa pracy, jeżeli przemawiają za tym względy celowości. Sąd, któremu sprawa została przekazana, jest związany postanowieniem sądu przekazującego.

Przekazanie sprawy sądowi właściwemu według miejsca zamieszkania pracownika jest zatem możliwe - na zgodny wniosek stron (czyli powódki i pozwanego pracodawcy), zgłoszony do czasu zamknięcia rozprawy w I instancji - jeżeli sąd uzna, że przemawiają za tym względy celowości. Postanowienie sądu w tym przedmiocie może zapaść na posiedzeniu niejawnym. Na postanowienie to przysługuje zażalenie.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 27-30, art. 43, art. 394 par. 1 pkt. 1 i art. 461 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).