Jakie uprawnienia przysługują wykonawcy dzieła
Od lat pracodawca zleca kilku pracownikom dodatkowe zadania na podstawie umów o dzieło. Rodzaj pracy jest inny niż określony w umowie o pracę. Jedna z pracownic należąca do tej grupy poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Wówczas pracodawca zaprzestał zawierania z nią dodatkowych umów o dzieło. Wskazał, że jest to kara za zmniejszenie jej dyspozycyjności w związku z przyszłym urlopem macierzyńskim. Czy w związku z nierównym traktowaniem ze względu na ciążę pracownicy przysługują roszczenia wobec pracodawcy?
W prawie cywilnym obowiązuje zasada swobody zawierania umów i równouprawnienia stron. Zatem co do zasady pracodawca ma swobodę w doborze kontrahentów umów cywilnoprawnych, w tym umowy o dzieło. Jednakże swoboda ta doznaje pewnych ograniczeń wynikających z nowej ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (dalej ustawa).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.