Pracodawca ma oceniać staranność, a nie efekty pracy
Ocena okresowa pracownika powinna się skupiać przede wszystkim na tym, jak wykonuje on swoje obowiązki służbowe. Mniej ważne są rezultaty jego pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie, która dotyczyła pozwu o uchylenie negatywnej oceny okresowej.
Domagał się tego referendarz sądowy w sądzie rejonowym. Jego zdaniem wystawiona mu przez pracodawcę ocena była niesprawiedliwa i krzywdząca, także z punktu widzenia jego dóbr osobistych, oraz stanowiła niedopuszczalną ingerencję w zakres jego orzekania jako referendarza. W ocenie okresowej wskazano, że pracownik miał dosyć duży wskaźnik wzruszalności swoich orzeczeń (nawet trzy czwarte spraw) oraz spore – według przełożonego – opóźnienia w rozpatrywaniu spraw. Wcześniejsze oceny nie zawierały negatywnych opinii i wskazywano w nich na dobre przygotowanie merytoryczne oraz zaangażowanie w pracę. Zakwestionowaną przez pracownika ocenę sporządzał wiceprezes sądu, który był jednocześnie przewodniczącym wydziału zatrudniającego ocenianego referendarza.
Sąd I instancji jednak nie uwzględnił powództwa, apelacja także została oddalona. Inaczej jednak orzekł Sąd Najwyższy, który uchylił wyrok apelacyjny i nakazał ponownie rozpoznać sprawę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.