ocena okresowa pracownika

Pracownicy zatrudnionej w dziale księgowości urzędu miasta w listopadzie br. upływają dwa lata na dokonanie oceny okresowej. Obecnie pracuje ona zdalnie. Czy można przesunąć termin oceny na przyszły rok kalendarzowy?

Pracownik samorządowy uważa, że został pokrzywdzony przez przełożonego i został zbyt słabo oceniony. Czy może się od tej noty odwoływać?

Pracodawca musi obiektywnie oceniać pracownika, a więc jeśli dysponuje wskazanymi w obowiązujących go przepisach kryteriami, ma je wszystkie stosować w równym stopniu. Jeśli zaś istnieją słabe strony pracownika, ocena ma je zidentyfikować, a pracodawca – pomóc je przezwyciężyć.

Spośród wszystkich zmian w Karcie nauczyciela, które wchodzą w życie w styczniu i wrześniu przyszłego roku, te dotyczące oceniania pedagogów budzą najwięcej emocji.

Oceny okresowe urzędników samorządowych są robione schematycznie i w efekcie są nieporównywalne i często nieobiektywne. Włodarze gmin nie mają jednak ochoty modyfikować procedur. Chociaż – w przeciwieństwie do administracji państwowej – gminy mogłyby to zrobić już dziś. Kryteria weryfikacji pracy osób zatrudnionych ustalają bowiem we własnym zakresie, niepotrzebna jest do tego zmiana ustawy. Przy czym udało nam się dotrzeć do jednostki, która chce być pionierem zmian.

- Ludzie nie mieliby problemu z nagrodami dla urzędników, gdyby było jasne, za co zostały wypłacone - twierdzi prof. dr hab. Tomasz Rostkowski, prof. SGH, Instytut Kapitału Ludzkiego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. 

Pracownik samorządowy uważa, że przyznana mu przez przełożonego zbyt niska ocena okresowa jest dla niego krzywdząca. Czy może się od niej odwołać do wójta?

Jestem pracownikiem służby cywilnej. Ostatnia ocena okresowa zamiast po 24 została dokonana właściwie po 7 miesiącach. Tak długo bowiem pełni swoją funkcję mój obecny przełożony. Wprawdzie zwrócił się on o wystawienie oceny przez poprzednią szefową, ale nie jestem pewien, czy tę ocenę uwzględnił. Uważam, że zamiast oceny „na poziomie oczekiwań” powinienem otrzymać ocenę „powyżej poziomu oczekiwań”. Złożyłem sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu. Ten jednak nie uwzględnił sprzeciwu. Czy mogę w sądzie skutecznie dochodzić zmiany oceny okresowej?

Osoba obejmująca wyższe stanowisko w służbie cywilnej może wystąpić z wnioskiem o sporządzenie oceny okresowej na tym, które opuszcza. To możliwe, jeśli od poprzedniej upłynęło więcej niż sześć miesięcy.

Dyrektorzy i ich zastępcy zatrudnieni w administracji rządowej nie będą podlegali ocenie okresowej. Na taką pobłażliwość nie mają co liczyć pozostali urzędnicy. Szczegółowe rozwiązania w tym zakresie znalazły się w projekcie rozporządzenia prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej. Dokument trafił do konsultacji społecznych.