Kiedy zwolnienie z kosztów nie przysługuje
Czytelnik wniósł przeciwko swojemu pracodawcy pozew o odszkodowanie w wysokości 60 tys. zł. Był przekonany, że przysługuje mu zwolnienie od kosztów sądowych. Poinformowano go jednak o konieczności uiszczenia opłaty stosunkowej.
– Czy rzeczywiście istnieje taki obowiązek? – pyta pan Grzegorz W. z Radomia.
W sprawach z zakresu prawa pracy przyjęto zasadę, zgodnie z którą, jeśli pracownik występuje z pozwem przeciwko pracodawcy, to nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych. Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Pierwszy z nich ma związek z wartością przedmiotu sporu. Jeśli przekracza ona 50 tys. zł, to trzeba uiścić wynikającą z przepisów opłatę stosunkową, która wynosi 5 proc. Drugi wyjątek ma natomiast związek z charakterem pism procesowych. W przypadku wniesienia: apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej lub skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia należy bowiem uiścić opłatę w wysokości 30 zł.
Podstawa prawa
● Art. 35 i art. 96 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.