Czy pracownik zostanie obciążony kosztami egzekucji

Zgodnie z art. 1056 k.p.c. koszty wykonania aresztu powinny być pokryte z zarobków dłużnika. Wierzyciel obowiązany jest złożyć z góry komornikowi sumę potrzebną na sprowadzenie dłużnika do miejsca osadzenia i na wyżywienie go przez czas trwania przymusu. Ta ogólna reguła doznaje jednak wyłączenia, gdy wierzyciel korzysta ze zwolnienia od kosztów sądowych.

Z takiego zwolnienia z mocy ustawy w postępowaniu egzekucyjnym korzysta pracownik, nawet jeśli w postępowaniu rozpoznawczym musiał uiszczać opłaty sądowe z uwagi na wartość przedmiotu sporu przekraczającą 50 tys. zł.

Wezwanie komornika było zatem bezpodstawne i komornik nie ma prawa żądać od pracownika uiszczania jakichkolwiek kosztów. Dotyczy to również wszelkich innych kosztów, a koszty takie pojawić się mogą np. wtedy, gdy pracodawca dłużnik powołuje się na zły stan zdrowia. W takim bowiem przypadku zgodnie z art. 1058 par. 1 k.p.c. aresztu nie wykonuje się do czasu wyzdrowienia pracodawcy, a na wniosek jednej ze stron i na jej koszt zarządza się zbadanie stanu zdrowia dłużnika przez lekarza sądowego. Koszt takiego badania nie może zatem obciążać pracownika.