Zmiany w k.p.c. wyzwaniem dla pracowników

Pracownicy, którzy szykują się do batalii z pracodawcą, powinni przygotować się na poważne zmiany w procedurze sądowej. Okazuje się, że przynajmniej częściowo nowe przepisy mogą im to utrudnić – wbrew zapowiedziom rządu, że jako słabsza strona sporu będą mogli taniej i przede wszystkim łatwiej dochodzić swoich racji. W listopadzie wejdzie bowiem w życie zmiana kodeksu postępowania cywilnego, która w praktyce wprowadza nowy rodzaj rozprawy do sporów pracowniczych. Otóż sąd pracy po przyjęciu pozwu i odpowiedzi na pozew wyznaczy posiedzenie przygotowawcze, na którym uporządkuje materiał procesowy i zaplanuje dalszy przebieg rozprawy. Na czym polega niedogodność dla pracownika? Otóż strony będą musiały do czasu tego posiedzenia zgłosić wszystkie twierdzenia i wnioski procesowe, na których będą opierały swoje stanowisko w sprawie. A to dla osoby, która nie jest prawnikiem, będzie bardzo trudne. Tym bardziej dla kogoś, dla kogo pozew przeciwko pracodawcy to pierwszy i jedyny kontakt z sądem, i kto nie wie chociażby, jak przyporządkować poszczególne dowody do twierdzeń. Może się więc okazać, że skorzystanie z adwokata lub radcy prawnego będzie niezbędne nawet tam, gdzie dotychczas pracownicy radzili sobie sami. A to spowoduje, że mimo iż nowelizacja przepisów w wielu przypadkach zwolniła pracowników z opłat podstawowych w postępowaniu, to finalnie cały proces może okazać się dla nich droższy niż przed zmianami. © ℗ C3