Dalsze zatrudnienie zwolnionych wywoła wątpliwości

Przewidują one, że sąd I instancji będzie mógł nakazywać firmom dalsze zatrudnianie bezprawnie zwolnionego pracownika. Obecnie takie osoby (w tym szczególnie chronieni, np. kobieta w ciąży) mogą wrócić do pracy dopiero na podstawie prawomocnego wyroku, czyli najczęściej po postępowaniach przed dwoma instancjami. Nowelizacja w praktyce skróci czas oczekiwania na powrót o połowę. Ochrona przed zwolnieniem zostanie urealniona, ale ma to swoją cenę – nowe przepisy mogą wywołać rozbieżności interpretacyjne. Nie precyzują m.in. stosunku, jaki połączy pracownika i firmę w okresie dalszego zatrudnienia, do którego zobowiązał pracodawcę sąd I instancji (aż do momentu, gdy prawomocny wyrok w tej sprawie wyda II instancja).

– Wydaje się, że w tym czasie zatrudnienie trwa na podstawie innej, odrębnej umowy, która jest zawarta na czas określony, czyli do momentu wydania prawomocnego wyroku przez sąd II instancji – tłumaczy Alina Giżejowska, radca prawny i partner w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy.