Z jaką datą następuje utrata statusu zakładu pracy chronionej

W myśl art. 28 ust. 1 ustawy o rehabilitacji warunkiem uzyskania i legitymowania się statusem zakładu pracy chronionej jest zapewnianie co najmniej 25-etatowego stanu zatrudnienia ogółem. Niezachowanie tego warunku skutkuje utratą statusu zakładu pracy chronionej. Wojewoda podejmuje bowiem decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej w razie niespełniania warunków lub obowiązków, z dniem zaprzestania ich spełniania.

Wspomniany stan zatrudnienia służy m.in. do obliczenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ustawy, które stosownie do art. 2 pkt 6 ustawy stanowią przeciętne miesięczne udziały procentowe osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Pogląd powyższy potwierdza informacja INF-W przedstawiana wojewodzie przez zakład pracy chronionej. Dlatego pracodawca, który osiąga przeciętnie miesięcznie co najmniej 25-etatowy stan zatrudnienia ogółem, może legitymować się statusem zakładu pracy chronionej. Jeżeli jednak przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ogółem jest niższy niż 25 etatów, to należy uchylić status od pierwszego dnia, w którym pracodawca przestał spełniać ten warunek, tj. od pierwszego dnia, gdy stan zatrudnienia ogółem spadł poniżej 25-etatów.

specjalista do spraw pomocy publicznej Lege Artis Konsulting

Art. 2 pkt 6, art. 28 ust. 1 i art. 30 ust. 3 i ust. 4 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 27 maja 2003 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania (Dz.U. nr 104, poz. 968).