Z jaką datą następuje utrata statusu zakładu pracy chronionej
Od 2005 roku posiadamy status zakładu pracy chronionej. Wskutek odejścia z pracy pięciu pracowników 17 grudnia 2009 r. przestaliśmy osiągać stan zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Wojewoda zamierza nam uchylić status w nowym roku. Czy słusznie?
W myśl art. 28 ust. 1 ustawy o rehabilitacji warunkiem uzyskania i legitymowania się statusem zakładu pracy chronionej jest zapewnianie co najmniej 25-etatowego stanu zatrudnienia ogółem. Niezachowanie tego warunku skutkuje utratą statusu zakładu pracy chronionej. Wojewoda podejmuje bowiem decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej w razie niespełniania warunków lub obowiązków, z dniem zaprzestania ich spełniania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.