Jeden nabór najwyżej na pięć identycznych stanowisk

@RY1@i02/2013/107/i02.2013.107.08800050a.801.jpg@RY2@

DLA ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ

Czy w wyniku jednego naboru istnieje możliwość obsadzenia więcej niż jednego stanowiska pracy?

OPINIA PRAWNA z lipca 2012 r., znak DP.171-174(2)/12/EŁ

Odnosząc się do rozważań Urzędu X dotyczących możliwości publikowania ogłoszenia o naborze na więcej niż jedno stanowisko pracy, Departament Prawny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wyraża następującą opinię.

Przepis art. 6 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.), dalej: ustawa, stanowi, że każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. Realizację tej zasady zapewnia m.in. nałożony na dyrektora generalnego urzędu obowiązek upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy (art. 28 ust. 1 ustawy). W tym miejscu należy również pamiętać o minimalnym zakresie informacji, które powinno zawierać ogłoszenie o naborze (art. 28 ust. 2).

Przepisy ustawy nie regulują natomiast kwestii dopuszczalności obsadzenia w toku jednego naboru więcej niż jednego stanowiska pracy. W ocenie Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów użycie w przepisach ustawy (art. 28 ust. 2 pkt 2, art. 30 ust. 1 pkt 1 oraz art. 31 ust. 2 pkt 2) pojęcia "stanowiska pracy" w liczbie pojedynczej jednoznacznie nie przesądza o możliwości obsadzenia w wyniku jednego naboru tylko jednego stanowiska pracy.

Możliwość prowadzenia naboru na kilka stanowisk pracy wydaje się uzasadniona w odniesieniu do stanowisk posiadających identyczne opisy, zawierające tę samą nazwę stanowiska oraz formułujące jednakowe zadania i wymagania związane ze stanowiskiem, z jednoczesnym zachowaniem tego samego wymiaru etatu.

Ponadto w sytuacji, gdy ogłoszenie o naborze dotyczy więcej niż jednego stanowiska, powinno ono zawierać informację o liczbie obsadzanych stanowisk. Pominięcie tej informacji mogłoby stanowić naruszenie zasady określonej w art. 6 ustawy, zgodnie z którą każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej.

Zgodnie z art. 29a ust. 1 ustawy w toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.

W opinii Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w przypadku gdy nabór przeprowadzany jest na więcej niż jedno stanowisko pracy, maksymalna liczba kandydatów, o których mowa w art. 29 a ust. 1 ustawy, nie ulega zmianie, co w konsekwencji oznacza, że w toku jednego naboru istnieje możliwość obsadzenia nie więcej niż 5 stanowisk pracy. Należy przy tym pamiętać, że liczba wyłonionych przez komisję kandydatów powinna być uzasadniona wyłącznie wynikami osiągniętymi przez kandydata w toku naboru, a nie koniecznością obsadzenia określonej liczby stanowisk. W konsekwencji w wyniku naboru może nie zostać wyłoniony żaden kandydat lub przykładowo może zostać obsadzone jedno z trzech wolnych stanowisk pracy wskazanych w ogłoszeniu o naborze.

Opinię przygotowali

Dobrosław Dowiat-Urbański

 Zastępca Dyrektora

Ewa Łukasik

 Radca Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

Opinię zredagował

Michał Graczyk

 Radca Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

@RY1@i02/2013/107/i02.2013.107.08800050a.802.jpg@RY2@