Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Prawo administracyjne

Automatyczna pokrywa na basen nie służy rehabilitacji

Ten tekst przeczytasz w 3 minuty

Samo poniesienie wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na wyposażenie stanowiska pracy dla niepełnosprawnego pracownika nie jest wystarczające do uznania, że został dokonany prawidłowo, bo musi być powiązany bezpośrednio z potrzebami wynikającymi z rodzaju i stopnia dysfunkcji zdrowotnej.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Gorzowie Wielkopolskim, który rozpatrywał skargę w sprawie gospodarowania pieniędzmi ZFRON. Pracodawca sfinansował z tych środków zakup automatycznej pokrywy basenowej na pilota i wystąpił do urzędu skarbowego o uznanie tego wydatku za pomoc de minimis. Jako uzasadnienie dla tego wydatku firma wskazywała, że obsługą urządzeń na basenie oraz utrzymaniem go w czystości zajmują się pracownicy gospodarczy, wśród których są osoby niepełnosprawne. Mieliby oni trudności ze stosowaniem zwykłej pokrywy nakładanej ręcznie, dlatego została kupiona automatyczna. Jest to więc wydatek, który można zaliczyć do wyposażenia stanowiska pracy, który likwiduje ograniczenia zawodowe związane z wykonywaniem ich obowiązków.

Takiego stanowiska nie podzielił naczelnik urzędu skarbowego, który odmówił wydania zaświadczenia o pomocy de minimis, a także dyrektor izby administracji skarbowej, który oddalił zażalenie pracodawcy. Obydwa organy fiskusa stwierdziły, że naruszył on przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie ZFRON (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1145). Wprawdzie zawarty w nim katalog wydatków, które mogą być sfinansowane z pieniędzy tego funduszu, ma charakter otwarty, ale aby konkretny wydatek mógł stanowić pomoc de minimis, musi być celowy i odpowiadać potrzebom osób niepełnosprawnych. Nie może więc to być wydatek uniwersalny, służący każdemu pracownikowi na danym stanowisku pracy. Takim zaś jest zakup automatycznej pokrywy, która może być w identyczny sposób obsługiwana zarówno przez pracownika niepełnosprawnego, jak i bez dysfunkcji zdrowotnej.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.