Jak pracownik gminy zaskarży ocenę okresową
Pracownik ponownie uzyskał negatywną ocenę okresową. Odwołał się od niej, ale kierownik jednostki ją podtrzymał. Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Jednak złożył on skargę do sądu, odwołując się od ponownej negatywnej oceny. Czy wypowiedzenie jest skuteczne?
Tak. W sytuacji opisanej powyżej pracownik złożył skargę do sądu administracyjnego na samą ocenę okresową, ale nie od wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie to jest skuteczne, a więc okres wypowiedzenia biegnie i umowa o pracę rozwiąże się wraz z jego końcem.
Okresowe podsumowanie
Zasady przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych określa art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Wynika z niego, że oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego, nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na sześć miesięcy. Ocena dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz określonych w art. 24 u.p.s. (dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli) i art. 25 ust. 1 (polecenie służbowe).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.