Niedotrzymanie przez zakład pracy chronionej warunków umowy zawartej z PFRON powoduje obowiązek zwrotu wypłaconej pomocy
W listopadzie upływają terminy do złożenia przez zakłady pracy chronionej wniosków o dodatkową pomoc, wypłacaną na podstawie umowy zawartej z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Niedotrzymanie warunków tej umowy powoduje daleko idące skutki prawne, ze zwrotem pomocy włącznie.
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej może zawrzeć umowę z PFRON i na jej podstawie otrzymać dodatkową pomoc przeznaczoną wyłącznie dla tej grupy pracodawców (art. 32 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Pomoc ta polega na refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów kwalifikowanych, tj. opłaconych odsetek od zaciągniętych kredytów wykorzystanych na rehabilitację osób niepełnosprawnych albo poniesionych dodatkowych kosztów budowy i rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu, kosztów administracyjnych lub kosztów transportowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.