Trener pracy pomoże niepełnosprawnemu

Środki zgromadzone w zakładowym funduszu aktywności będą mogły być przeznaczone na zakup leków, indywidualnego sprzętu rehabilitacyjnego oraz poprawę warunków socjalnych.

Rozszerzony katalog wydatków, które mogą być sfinansowane z takiego funduszu, przewiduje wchodzące w sobotę (25 sierpnia) w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 lipca 2012 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz.U. poz. 850). Ich organizatorem może być samorząd lub organizacja społeczna, a zatrudniane są w nim osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności lub umiarkowanego, jeżeli stwierdzono u nich autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną.

W nowym rozporządzeniu zmieniony został też zakres kosztów działania zakładów aktywizacji zawodowej (ZAZ), które mogą być sfinansowane z pieniędzy przekazywanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Organizator zakładu będzie mógł pokryć z nich wydatki związane ze szkoleniem personelu, wymianą maszyn i urządzeń, spowodowanych koniecznością wprowadzenia ulepszeń technicznych lub technologicznych oraz składki należne od pracodawcy na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (do tej pory taka możliwość dotyczyła tylko składek odprowadzanych do ZUS i NFZ).

Ponadto zmodyfikowane zostały zasady opracowywania indywidualnych programów rehabilitacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych pracowników. Do jego tworzenia kierownik ZAZ będzie mógł zatrudnić osoby spoza personelu, w szczególności doradcę zawodowego, trenera pracy i psychologa.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Wchodzi w życie 25 sierpnia 2012 r.