Data złożenia wniosku nie zdecyduje o dopłacie

Firma starająca się o dofinansowanie kształcenia pracowników w wybranej instytucji szkoleniowej będzie musiała przedstawić porównanie jego ceny z tymi, jakie inne podmioty oferują za swoje usługi w tym zakresie.

Taką zmianę wprowadza rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. poz. 2155). Jest to specjalna część środków Funduszu Pracy przewidziana tylko na dofinansowanie kosztów różnych form kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Co do zasady z KFS można uzyskać dopłatę sięgającą 80 proc. wydatków na szkolenie jednej osoby, ale nie może to być więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Nowe przepisy doprecyzowują niektóre zasady ubiegania się o pieniądze z funduszu oraz wprowadzają nowe regulacje, które mają proces przyznawania wsparcia ujednolicić w skali kraju.

Istotną zmianą, przewidzianą przez nowelizację, jest m.in. nałożenie na powiatowe urzędy pracy obowiązku rozpatrywania wszystkich wniosków, które wpłyną od pracodawców w wyznaczonym terminie. Do tej pory decydowała kolejność ich wpływu.

- Odejście od zasady, kto pierwszy, ten lepszy, jest dobrym rozwiązaniem. Zapotrzebowanie pracodawców na pieniądze z KFS co roku przewyższa przyznany nam limit środków. Dlatego możliwość oceny wszystkich złożonych terminowo wniosków pozwoli na wybranie tych, które najlepiej spełniają kryteria uzyskania dofinansowania, a nie ze względu na to, że zostały złożone szybciej - uważa Tomasz Zawiszewski, dyrektor PUP w Bydgoszczy.

Dodaje, że to, jakie kwestie powinny być uwzględniane przy rozpatrywaniu wniosków, zostało szczegółowo określone w par. 6 ust. 5 rozporządzenia. Jednocześnie dozwolone będą negocjacje między PUP a pracodawcą w zakresie treści wniosku. Będą one prowadzone w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób, które będą nim objęte, firmy szkoleniowej czy programu kursu lub egzaminu zawodowego.

Wprowadzane zmiany wiążą się z dodatkowymi wymogami dla pracodawców. Rozszerzony został bowiem zakres informacji, które musi on podać we wniosku o dofinansowanie z KFS. Firma będzie musiała uzasadnić, dlaczego wybrała danego realizatora usługi szkoleniowej, w tym wskazać, jakie certyfikaty posiada oraz jaka jest cena szkolenia w porównaniu z cenami podobnych kursów oferowanych na rynku. Ponadto do wniosku konieczne będzie dołączenie większej liczby dokumentów niż dotychczas.

- Dodatkowe wymogi, takie jak rozeznanie rynku czy rozpatrywanie wszystkich wniosków, są niepotrzebne, bo opóźnią przyznawanie środków. Pracodawcy o wiele bardziej oczekiwali, że wprowadzony zostanie na przykład jednolity wzór wniosku, tak aby zlikwidować różnice, jakie występują pomiędzy poszczególnymi urzędami pracy w tym względzie - podkreśla dr Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Etap legislacyjny

Weszło w życie