18. Daniel Książek

Z sukcesem poprowadził głośną sprawę karną pracownicy IKEA, o której rozpisywały się nie tylko polskie media. Kobieta została oskarżona o dyskryminację na tle wyznaniowym. Jako kierowniczka działu HR krakowskiego sklepu zwolniła bowiem pracownika, który na firmowym forum internetowym negatywnie wypowiadał się o osobach LGBT+, cytując przy tym Biblię. Daniel Książek był obrońcą oskarżonej pracownicy i doprowadził do jej uniewinnienia. Sprawa zakończyła się w październiku 2023 r. korzystnym dla niej orzeczeniem Sądu Najwyższego. Wyroki w tej sprawie mają i będą mieć w najbliższych latach wpływ na nabierającą coraz większego znaczenia politykę różnorodności i włączenia w środowisku biznesowym (ang. Diversity & Inclusion). Wygrana przez Daniela Książka sprawa karna ma też istotne znaczenie dla całego prawa pracy, gdyż zakreśla granicę pomiędzy wolnością wypowiedzi w miejscu pracy a poszanowaniem godności innych osób. KTo ©℗