UOKiK w działach HR czyli niedozwolone porozumienia na rynku pracy
Większość z nas przez antykonkurencyjne porozumienia przedsiębiorców rozumie uzgodnienia konkurentów w zakresie produkowanych towarów i świadczonych usług. Jednak przedsiębiorcy konkurują również na rynku pracy, rywalizując o tych samych pracowników i oferując im atrakcyjne warunki zatrudnienia. Dlatego też sprzeczne z prawem regulującym zasady konkurencji są np. ustalenia pomiędzy przedsiębiorcami (potencjalnymi pracodawcami) co do wielkości oferowanych wynagrodzeń czy niepodbierania sobie pracowników. Tego typu porozumienia ograniczają tempo wzrostu płac i betonują rynek pracy, zmniejszając pracownikom możliwości zmiany ich sytuacji.
Porozumienia z konkurentami na rynku pracy mogą drogo kosztować
Jak przedsiębiorcy mogą naruszać konkurencję na rynku pracy? Wyjaśniamy to poniżej, odwołując się do lipcowej publikacji prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów „Zmowy i nadużycia na rynku pracy”. Omawiamy znaczenie konkurencji dla gospodarki rynkowej i obowiązujące w tym zakresie przepisy krajowe i unijne, główne sposoby ograniczania konkurencji na rynku pracy, konsekwencje ewentualnych naruszeń oraz dotychczasową krajową praktykę orzeczniczą. Podpowiadamy, czego unikać, na co uważać, a co wyeliminować z praktyk dotyczących pracowników.
rywalizacja rzecz święta
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.