Pracodawca w razie pomyłki w ocenie wypadku przy pracy nie będzie płacić odsetek od świadczeń
ZUS odmówił naszemu pracownikowi prawa do świadczeń powypadkowych. Nie uznaliśmy bowiem zgłoszonego zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracownik wystąpił do sądu z żądaniem ustalenia, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy i zespół powypadkowy popełnił błąd. Czy jeśli sąd uwzględni odwołanie pracownika, to będziemy musieli zapłacić odsetki od świadczeń odszkodowawczych, np. od jednorazowego odszkodowania?
W opisanym przypadku pracodawca nie uznał zgłoszonego przez pracownika zdarzenia za wypadek przy pracy, a pracownik to zakwestionował. W razie korzystnego dla pracownika rozstrzygnięcia nie będzie przysługiwało mu prawo do ubiegania się od pracodawcy odszkodowania w wysokości odsetek za zwłokę w związku z niewypłaconymi w oczekiwanym terminie świadczeniami odszkodowawczymi (np. jednorazowym odszkodowaniem). Taki wniosek można wysnuć z przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Zasady ogólne
Stosownie do postanowień art. 234 par. 1 k.p. w razie wypadku przy pracy pracodawca musi podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom w przyszłości.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.