Oddelegowanie personelu do pracy za granicą jest objęte zerową stawką VAT

Zakres opodatkowania podatkiem od towarów i usług obejmuje świadczenie usług na terytorium kraju (zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 1). Dotyczy to też oddelegowania pracownika do innej pracy.

Wątpliwości może budzić tylko to, jaka stawka będzie obowiązywać. Czy będzie to 22 proc., czy też można skorzystać ze stawki obniżonej, np. 0 proc.?

Ogólna zasada wyrażona w art. 41 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług stanowi, że usługi wykonywane na terenie kraju są opodatkowane stawką w wysokości 22 proc. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 41 ust. 16 ustawy o VAT minister może rozporządzeniem obniżać stawki, np. do 0 proc., i ustanawiać wyjątki od ogólnej stawki 22 proc.

Usługi w postaci dostarczania lub oddelegowania personelu korzystają właśnie z 0-proc. stawki.

Wynika to z art. 66 ust. 2 pkt 2f rozporządzenia ministra finansów z 22 grudnia 1999 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym.

Taka sama wysokość stawki, czyli 0 proc., wystąpi, jeśli przyjmiemy, że oddelegowanie pracownika za granicę powinno się traktować nie jako delegację pracownika, ale eksport usług. Eksport usług korzysta bowiem ze stawki 0 proc. na podstawie art. 84 ustawy o podatku VAT.

Jak z tego wynika, czynność oddelegowania pracowników do pracy za granicę będzie podlegać opodatkowaniu VAT, jednak ze stawką 0 proc.

sf

Ustawa z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. nr 54, poz. 535 z późn. zm.).