Kiedy pracownik musi zapłacić za zaświadczenie o zarobkach

doradca podatkowy w KPMG

Podstawa prawna dla odpowiedzi na powyższe pytanie znajduje się w regulacjach ustawy o opłacie skarbowej z 16 listopada 2006 r. Zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 1 lit. b) ustawy opłacie skarbowej podlega w sprawach indywidualnych z zakresu administracji publicznej wydanie zaświadczenia na wniosek. Powyższa ustawa przewiduje jednocześnie określone wyłączenia z zakresu obciążenia opłatą skarbową. Wskazać zatem należy, iż zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 1 lit. f) ustawy opłacie skarbowej nie podlega wydanie zaświadczenia w sprawach zatrudnienia i wynagrodzeń za pracę. W konsekwencji należy uznać, iż pracownik urzędu państwowego i samorządowego nie będzie obowiązany do zapłaty opłaty skarbowej, składając wniosek o wydanie zaświadczenia o wysokości zarobków, gdyż przepis ustawy w wyraźny sposób przewiduje w tym zakresie wyłączenie od takiego obowiązku. Jeżeli podatnik już wpłacił opłatę, może ubiegać się o zwrot nadpłaty.

Zgodnie z treścią art. 75 par. 2 pkt 1 lit. c) Ordynacji podatkowej stwierdzenie nadpłaty dotyczy sytuacji, gdy opłata została uiszczona przez zobowiązanego nienależnie lub w wysokości większej niż należna. Podatnik powinien złożyć wniosek o stwierdzenie nadpłaty podatku w urzędzie, w którym dokonał pomyłkowej wpłaty, ponieważ nie jest możliwe stwierdzenie nadpłaty z urzędu. Wniosek powinien być uzasadniony i powinien być do niego dołączony dowód zapłaty. W uzasadnieniu takim podatnik powinien wyjaśnić okoliczności pomyłki. PB

Art. 1 ust. 1 pkt 1 lit. b), art. 2 ust. 1 pkt 1 lit. f) ustawy o opłacie skarbowej z 16 listopada 2006 r. (Dz.U. nr 225, poz. 1635 z późn. zm.).