Jak opodatkować nagrodę przekazywaną dla najlepszych pracowników

menedżer w dziale doradztwa podatkowego Ernst & Young

W przedstawionej sytuacji wartość wycieczki należy uznać za przychód pracowników. W zależności od zasad, na podstawie których będą one przyznawane, np. w formie konkursu, możliwa jest potencjalnie różna klasyfikacja takich przychodów.

Generalnie, co potwierdza większość opinii władz skarbowych, taki przychód będzie zaklasyfikowany do przychodów ze stosunku pracy. Wynika to z faktu, że adresatami są jedynie pracownicy, a kryterium otrzymania nagrody stanowią standardowe obowiązki pracownicze w ramach łączącego firmę z handlowcami stosunku pracy. Otrzymane świadczenie zatem będzie pozostawać w ścisłym związku przyczynowo-skutkowym z łączącym pracownika z pracodawcą stosunkiem pracy. Gdyby nie ten stosunek pracy, pracownicy nie otrzymaliby przychodu z tytułu bycia najlepszym handlowcem. Taki przychód będzie podlegał tym samym regułom co wynagrodzenie zasadnicze.

Potencjalnie możliwa jest również klasyfikacja takiego przychodu jako otrzymanego z tytułu wygranej w konkursie. Dla takiej klasyfikacji konieczne byłoby spełnienie jednak dodatkowych warunków, m.in. stworzenie regulaminu konkursu, określenie kręgu adresatów, sposobu ogłoszenia, w tym przedmiot konkursu powinien wykraczać poza normalne obowiązki pracownicze.

W takim przypadku zastosowanie miałby zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10 proc., a przy spełnieniu określonych warunków, jeżeli wartość wygranej nie przekraczałaby 760 zł, byłaby ona wolna od podatku.

SF

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).