Jak zapłacić mniejszy PIT za pracownika za granicą

Witold Widurek

menedżer w Ernst & Young

W przypadku oddelegowania osób wynagradzanych na podstawie polskich umów o pracę możliwe są oszczędności. Jeśli spółka polska oddelegowała pracownika i zgodnie z ustawą o PIT zaprzestała poboru zaliczek od wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu za granicą, to - o ile dochód tak uzyskany nie jest zwolniony z opodatkowania w Polsce na podstawie odpowiedniej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania - spółka może obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne do zera. Jest to możliwe, jeśli praca wykonywana jest w kraju, z którym Polska zawarła umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania przewidującą tzw. kredyt podatkowy lub jeśli pracownik posiada status nierezydenta podatkowego w Polsce.

To rozwiązanie nie jest zamiarem ustawodawcy, lecz zbiegiem okoliczności. Dlatego należy wziąć pod uwagę wątpliwości interpretacyjne i ryzyko stosowania zaprezentowanego podejścia. Powstaje pytanie, czy samo niepobieranie zaliczki na podatek wedle ustawy o PIT pozwala płatnikowi na obniżenie składki do zera. Obniżanie składki do zera możliwe jest w sytuacji nieobliczania podatku. Inna wątpliwość wiąże się z zastrzeżeniem wyłączającym obniżenie składki do zera, gdy dochód zwolniony jest na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Za optymalizacją świadczy po pierwsze, że zakład pracy nie pobierając podatku w tej sytuacji, nie ma formalnie obowiązku dokonywania technicznej czynności jego obliczania, a po drugie - ani w przypadku istnienia umowy kredytowej, ani w przypadku statusu nierezydencji podatkowej pracownika nie powinno się mówić o zwolnieniu dochodu tylko na podstawie umowy.

pb

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).