W jaki sposób rozliczyć koszty z więcej niż jednego stosunku pracy

konsultant w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy

Koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy (stosunków pokrewnych) zostały określone w ustawie o PIT w kwocie zryczałtowanej. Jeśli podatnik uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku pracy, przysługują mu podwyższone koszty uzyskania przychodu. Koszty te, jak stanowi art. 22 ust. 2 pkt 2 ustawy o PIT, nie mogą jednak przekroczyć łącznie kwoty 2002,05 zł za rok podatkowy (2502,56 zł, gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku pracy i stosunków pokrewnych, a miejsce stałego lub czasowego zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i podatnik jednocześnie nie uzyskuje dodatku za rozłąkę). Zatem w sytuacji, gdy podatnik osiągnął np. w 2009 roku przychody ze stosunku pracy w danym miesiącu z dwóch zakładów pracy, przysługują mu koszty uzyskania przychodu oddzielnie z każdego zakładu pracy.

Sporządzając zeznanie roczne, podatnik musi pamiętać, że kwota przysługujących mu do odliczenia kosztów nie może przekroczyć limitu kosztów określonego przez ustawodawcę. Roczny limit kosztów jest nadrzędny w stosunku do kosztów miesięcznych. Zatem jeśli po zsumowaniu miesięczne koszty uzyskania przychodów przekraczają limit roczny określony w ustawie o PIT, podatnik może odliczyć koszty jedynie do wysokości ustalonego limitu. Także w sytuacji, gdy pracodawca, obliczając zaliczki z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych uwzględnił niższe koszty uzyskania przychodów niż przysługujące w konkretnej sytuacji, pracownik ma prawo w rozliczeniu rocznym przyjąć koszty wynikające z przepisów.

Art. 22 ust. 2 pkt 2 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).