Czy udział w imprezie jest przychodem

doradca podatkowy w KNDP

W okresie świątecznym pracodawcy bardzo często organizują firmowe spotkania dla pracowników. Głównymi celami takich spotkań jest integracja pracowników oraz poprawa atmosfery w pracy. Organy podatkowe uważają, że sama możliwość uczestnictwa w takiej imprezie stanowi dla pracownika przychód z nieodpłatnych świadczeń z tytułu stosunku pracy. Tym samym pracodawca powinien w sposób ryczałtowy podzielić wydatki poniesione na organizację takiej imprezy między wszystkich pracowników i tak ustalony przychód pracownika doliczyć do jego przychodów ze stosunku pracy i opodatkować (np. interpretacja nr ILPB1/415-1466/10-2/AG).

Odmienne stanowisko zaprezentował jednak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu (wyrok o sygn. akt I SA/Po 407/11) rozpoznający skargę na tę interpretację, w którego ocenie niedopuszczalne jest ustalanie przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń w postaci możliwości skorzystania ze świadczenia oferowanego przez pracodawcę. Nieodpłatne świadczenia muszą być otrzymane przez podatnika, tak więc sama możliwość uczestniczenia w imprezie integracyjnej nie powinna skutkować powstaniem przychodu dla pracownika. Sąd zwrócił również uwagę na nieprawidłowość proponowanego przez organ podatkowy sposobu ryczałtowego obliczenia przychodu. Powstanie obowiązku podatkowego zależy bowiem od określenia przychodu w konkretnej wysokości, który zostanie przypisany do konkretnego pracownika. U pracownika, który nie wziął udziału w imprezie integracyjnej, pracodawca nie powinien rozpoznawać przychodu z tego tytułu.

Art. 11, 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).

Oprac. Ewa Matyszewska