Jakie obowiązki ma pracownik tymczasowy
Polska spółka posiadająca status agencji pracy tymczasowej świadczy usługi pośrednictwa pracy polegające na oddelegowaniu pracowników do pracy w Holandii, gdzie wykonują oni prace pod kierownictwem zagranicznego pracodawcy. Wypłacane przez spółkę wynagrodzenie jest rozliczane z holenderskim pracodawcą w ramach wynagrodzenia za usługę oddelegowania pracowników. Okres pobytu pracowników za granicą jest różny i może być krótszy lub dłuższy niż 183 dni w roku. Polska spółka nie posiada w Holandii zakładu ani stałej placówki. Czy wynagrodzenie wypłacane polskim pracownikom podlega opodatkowaniu wyłącznie w Holandii?
W przedstawionym przypadku za faktycznego pracodawcę - w świetle konwencji podpisanej między Polską a Holandią - należy uznać kontrahenta holenderskiego, który wskazuje rodzaj pracy, nadzoruje ją i ponosi ryzyko związane z jej wykonywaniem. Zatem wynagrodzenia pracowników oddelegowanych tymczasowo i świadczących pracę na rzecz kontrahenta holenderskiego na terytorium Holandii podlegają opodatkowaniu zarówno w Holandii, jak i w Polsce, z uwzględnieniem odpowiedniej metody unikania podwójnego opodatkowania (proporcjonalnego odliczenia).
Natomiast na spółce polskiej nie ciąży obowiązek obliczania, pobierania i odprowadzania do organów podatkowych w Polsce zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom wykonującym pracę w Holandii, gdyż nie występuje ona w roli pracodawcy.
Michał Klepaczko
Podstawa prawna
Art. 3, 4, 27, 31, 44 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).
Art. 15, 23 konwencji między Rzeczypospolitą Polską a Królestwem Niderlandów w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, podpisanej w Warszawie 13 lutego 2002 r. (Dz.U. z 2003 r. nr 216, poz. 2120).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu