Jakie obowiązki ma pracownik tymczasowy
Polska spółka posiadająca status agencji pracy tymczasowej świadczy usługi pośrednictwa pracy polegające na oddelegowaniu pracowników do pracy w Holandii, gdzie wykonują oni prace pod kierownictwem zagranicznego pracodawcy. Wypłacane przez spółkę wynagrodzenie jest rozliczane z holenderskim pracodawcą w ramach wynagrodzenia za usługę oddelegowania pracowników. Okres pobytu pracowników za granicą jest różny i może być krótszy lub dłuższy niż 183 dni w roku. Polska spółka nie posiada w Holandii zakładu ani stałej placówki. Czy wynagrodzenie wypłacane polskim pracownikom podlega opodatkowaniu wyłącznie w Holandii?
W przedstawionym przypadku za faktycznego pracodawcę - w świetle konwencji podpisanej między Polską a Holandią - należy uznać kontrahenta holenderskiego, który wskazuje rodzaj pracy, nadzoruje ją i ponosi ryzyko związane z jej wykonywaniem. Zatem wynagrodzenia pracowników oddelegowanych tymczasowo i świadczących pracę na rzecz kontrahenta holenderskiego na terytorium Holandii podlegają opodatkowaniu zarówno w Holandii, jak i w Polsce, z uwzględnieniem odpowiedniej metody unikania podwójnego opodatkowania (proporcjonalnego odliczenia).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.