Wynagrodzenie za urlop to koszt w uldze B+R
Kosztem kwalifikowanym dla celów ulgi badawczo-rozwojowej jest także wynagrodzenie za czas urlopu, choroby i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy – orzekł po raz kolejny Naczelny Sąd Administracyjny.
Zwrócił uwagę na to, że stanowisko dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, zawarte w zaskarżonej przez spółkę interpretacji indywidualnej, jest sprzeczne z interpretacją ogólną ministra finansów z 13 lutego 2024 r. (sygn. DD8.8203.1.2021). W tej interpretacji minister wyjaśnił, że kosztem kwalifikowanym dla celów ulgi B+R są także wynagrodzenia i należne od nich składki ZUS za czas urlopu, choroby i z tytułu innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy – w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu.
Spór przed sądem toczył się o interpretację wydaną przez dyrektora KIS w lutym 2021 r., a więc na trzy lata przed ukazaniem się interpretacji ogólnej MF. Dyrektor KIS stwierdził w niej, że do kosztów kwalifikowanych podlegających odliczeniu w ramach ulgi B+R nie mogą zostać zaliczone koszty wynagrodzeń urlopowych pracowników działu B+R oraz osób zatrudnionych w innych działach, lecz wspomagających prace działu B+R.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.