Czy wycieczka będzie przychodem

koordynator zespołu w Dziale Kadr i Płac FPA Group

Sfinansowanie pracownikowi wycieczki zakupionej w biurze podróży stanowi dla pracownika przychód za stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu.

Jak wynika z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, każde świadczenie bez względu na postać (pieniężną czy rzeczową) otrzymane przez pracownika od pracodawcy zaliczane jest do przychodu ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu, jeśli nie korzysta ze zwolnienia z PIT. Jednocześnie, jak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 67 tej ustawy, zwolniona od podatku jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, jeżeli spełnione zostaną łącznie trzy przesłanki:

● świadczenie ma charakter świadczenia rzeczowego,

● świadczenie jest w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych,

● wysokość tych świadczeń nie przekracza w roku podatkowym kwoty 380 zł.

Niestety, ustawa o PIT nie zawiera definicji świadczenia rzeczowego, zatem rozwiązań należy szukać w innych aktach prawnych. Jak wynika z art. 45 kodeksu cywilnego, ze zwolnienia w limitowanej części (do 380 zł) korzystają jedynie świadczenia o charakterze rzeczowym, takie jak: paczki świąteczne, wartość biletów wstępu do kina, teatru, wartość karnetu na basen czy siłownię. Zakupiona przez pracodawcę wycieczka w całości czy w części sfinansowana z ZFŚS nie może zostać uznana za świadczenie rzeczowe, ponieważ pracownik nie otrzymuje świadczenia o charakterze materialno-rzeczowym.