Czy opieka medyczna to przychód

W ubiegłym roku pracodawca podatniczki wykupił dla wszystkich swoich pracowników abonamenty medyczne w prywatnej klinice medycznej. Abonament był opłacany indywidualnie za każdego pracownika.

– Czy wartość tego abonamentu jest moim przychodem, który powinnam wykazać w zeznaniu rocznym – pyta pani Karolina z Milanówka.

Wartość takiego abonamentu opłacanego przez pracodawcę za pracownika jest nieodpłatnym świadczeniem na rzecz pracownika, które podlega opodatkowaniu PIT według skali podatkowej. Abonament ten powinien być wykazany w rocznym zeznaniu podatkowym.

W przypadku gdy wartości świadczeń medycznych nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika, a opłata jest wnoszona przez pracodawcę w formie miesięcznego ryczałtu bez względu na to, czy pracownik korzystał, czy nie korzystał z usług, brak jest podstaw do ustalenia dla danego pracownika kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów usług medycznych. Nie sposób bowiem stwierdzić, czy pracownik rzeczywiście otrzymał takie świadczenie i jaka jest jego wartość. W tej sytuacji pracodawca nie ma też obowiązku doliczania tego rodzaju usług do przychodu pracownika ze stosunku pracy.

Opłacone przez pracodawcę uprawnienie do korzystania z prywatnej służby zdrowia to świadczenie w naturze o określonej wartości. Wartość ta stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Nie jest przy tym istotne, czy pracownik rzeczywiście skorzysta z opieki medycznej. Momentem otrzymania świadczenia jest w tym przypadku moment, od którego pracownik zostanie objęty opieką.