Czy wycieczka od szefa jest opodatkowana

doradca podatkowy, starszy konsultant w PricewaterhouseCoopers

Pracodawca, który swoim pracownikom zapewnia możliwość zakupu produktów firmowych po obniżonych w stosunku do innych odbiorców cenach, musi się liczyć z faktem, że wartość takiej zniżki będzie stanowiła dla pracowników przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wartość faktycznej zniżki oferowanej pracownikom, w porównaniu z ceną stosowaną wobec innych odbiorców, zostanie uznana za przychód ze stosunku pracy, od którego pracodawca, jako płatnik będzie zobowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy. Jednocześnie wartość tego rodzaju świadczenia może, pod pewnymi warunkami, nie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Będzie to miało miejsce w przypadku, gdy uprawnienie do korzystania ze zniżek pracowniczych przy zakupie towarów lub usług pracodawcy wynika z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu obowiązujących u danego pracodawcy.

Natomiast egzotyczny wyjazd, jaki pracodawca zapewnia pracownikom, może - choć nie zawsze musi - stanowić dla pracowników przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Dodatkowo, w przypadku gdy taki wyjazd będzie stanowił przychód pracownika, różne mogą być zasady opodatkowania tego świadczenia. Wyjazd pracowników do egzotycznego miejsca może być formą nagrody za wykonywanie obowiązków pracowniczych czy realizację określonych celów. W takim przypadku wyjazd opłacany przez pracodawcę jest uznawany za dodatkowe świadczenie ze stosunku pracy, co skutkuje opodatkowaniem przychodu z tego tytułu według ogólnych zasad (skala podatkowa: 18 proc., 32 proc.).