Pracownik fundacji korzysta ze zwolnień z PIT

Wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny rozpoznał kolejną skargę kasacyjną dotyczącą zwolnienia z podatku wynagrodzeń w części sfinansowanych ze środków pomocowych. Tym razem sąd orzekł na korzyść podatników i uznał, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę przez beneficjenta środków korzysta ze zwolnienia podatkowego.

O interpretację do organów podatkowych wystąpiła jedna z fundacji. Wyjaśniła, że jest beneficjentem środków pochodzących z funduszy Unii Europejskiej. Realizowany przez nią projekt był finansowany w 75 proc. ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), a w pozostałej części z budżetu państwa. W ramach projektu fundacja zatrudnia pracowników na umowę o pracę, których zadaniem jest jego merytoryczna realizacja. W ocenie fundacji wynagrodzenia pracowników w części sfinansowanej środkami pomocowymi powinny być zwolnione z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Organy podatkowe i sąd administracyjny I instancji uznały, że fundacja nie ma racji. Pieniądze pracowników pochodzą z budżetu państwa, bo rozliczanie projektu odbywa się na zasadach zaliczkowania i refinansowania. Zastosowanie zwolnienia jest możliwe tylko wtedy, gdy pieniądze pochodzą wprost ze środków bezzwrotnej pomocy zagranicznej.

Naczelny Sąd Administracyjny uwzględnił jednak skargę kasacyjną fundacji. W jego ocenie bez znaczenia dla zastosowania zwolnienia pozostaje sposób dystrybuowania pieniędzy. Ważne jest to, skąd pieniądze pochodzą. Sąd podzielił też stanowisko pełnomocnika fundacji, że pracownicy fundacji zatrudnieni na umowę o pracę bezpośrednio realizują cel programu finansowanego z bezzwrotnej pomocy.

W ocenie sądu fundacja jako osoba prawna dla realizacji celu musi się kimś posługiwać. Realizacja celu w przypadku osoby prawnej odbywa się przy pomocy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę - podkreślał NSA - dlatego ich wynagrodzenia korzystają ze zwolnienia. Tylko gdyby fundacja zlecała wykonanie zadań pracownikom (umowy o dzieło zlecenia itp.), nie można by zastosować zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o PIT.

Wyrok jest prawomocny.