Odpisy i wpłaty na ZFRON nie mogą pomniejszać przychodu zakładu

Zakłady pracy chronionej korzystają ze zwolnienia w podatku od nieruchomości. Jest to jednak zwolnienie specyficzne, na co zwrócił uwagę ostatnio WSA w Rzeszowie (wyrok z 27 października 2011 r., I SA/Rz 593/11).

Zgodnie z art. 31 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz art. 7 ust. 2 pkt 4 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 95, poz. 613 z późn. zm.) zakłady pracy chronionej korzystają ze zwolnienia z podatku od nieruchomości. Jednak jak wynika z art. 31 ust. 3 pkt 1 lit. a) ustawy o rehabilitacji, środki uzyskane z tego zwolnienia zakład przekazuje na państwowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

W sprawie rozstrzygniętej przez sąd zakład przekazywał środki ze zwolnienia podatkowego w 10 proc. na PFRON i w 90 proc. na ZFRON. Zdaniem zakładu mógł on więc zaliczyć środki uzyskane ze zwolnienia do swoich kosztów uzyskania przychodów, a więc mógł pomniejszyć swój przychód.

Sąd nie zgodził się jednak z taką wykładnią przepisów. Wyjaśnił, że z ustawy o rehabilitacji nie wynika, by odpisy i wpłaty na ZFRON mogły zostać zaliczone do kosztów podatkowych zakładu. Uzasadnił, że przepisy ustawy o rehabilitacji nie są podstawą do zaliczenia wydatków do kosztów. Podstawą jest ustawa o PIT. Artykuł 23 ust. 1 pkt 7 ustawy o PIT wyłącza jednak z kosztów odpisy i wpłaty na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, z pewnymi wyjątkami. Zdaniem sądu wpłaty na ZFRON nie mogą być więc kosztami. Ponadto przekazanie środków ze zwolnienia na ten fundusz oznacza, że wydatek ten nie został poniesiony w celu osiągnięcia przychodu, zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu.

Łukasz Zalewski

lukasz.zalewski@infor.pl

Art. 23 ust. 1 pkt 7 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).

Art. 31 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).