Spór o podatek od odpraw powinien rozstrzygnąć NSA

Problem z podatkiem dochodowym od świadczeń z programów dobrowolnych odejść pojawił się w związku z ubiegłoroczną zmianą przepisów.

1 stycznia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która m.in. rozszerzyła listę zwolnień od tego podatku. W tym przewidziano właśnie, że wolne od PIT będą odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania będą wynikać wprost z układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Co ciekawe, zwolnieniem objęto dochody powstałe od 1 stycznia 2014 r., a więc pozwolono zadziałać prawu wstecz.

Korzystna dla podatników zmiana przepisów okazała się jednak problematyczna w odniesieniu do świadczeń z programów dobrowolnych odejść. Do zastosowania zwolnienia nowe przepisy wymagały bowiem, aby świadczenie miało charakter odszkodowania albo zadośćuczynienia. Zasadniczym problemem jest to, czy odprawy wypłacane w ramach PDO mogą być uważane za świadczenia mające charakter odszkodowawczy. Być może takie pytanie w ogóle by nie zaistniało (w końcu nazwy obu świadczeń są różne - co już na wstępie sugeruje ich odmienny charakter), gdyby nie specyficzne wyłączenia zawarte w ustawie. Otóż obok zwolnienia zostały zamieszczone wyjątki, które się w nim nie mieszczą. A wśród nich pojawił się ten, że zwolnienie nie dotyczy odpraw pieniężnych - ale tylko tych, które zostały wypłacone na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych. Powstało więc pytanie czy inne odprawy też nie mogą korzystać ze zwolnienia, czy też - uznając, że ustawodawca jest racjonalny i wprost wyłączył tylko te dochody, które nie mogą się załapać na zwolnienie - należy je traktować tak jak odszkodowania.

To wszystko spowodowało najpierw zamęt w organach skarbowych. Pisaliśmy o ich odmiennych interpretacjach (DGP nr 126/2015 z 2 lipca 2015 r.). Jak się okazało, nowe regulacje spowodowały też rozbieżności w orzecznictwie sądów administracyjnych. Przedstawiamy kilka wyroków zapadłych w ostatnich miesiącach. Tak jak przewidywaliśmy większość sądów stanęła na stanowisku, że odprawa i odszkodowanie nie mogą być ze sobą utożsamiane, bo to dwa odrębne świadczenia na gruncie prawa pracy.©?

Wolne od PIT są odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają z zakładowego prawa pracy

KTop

C3