PIT od kosztów kwatery delegowanego pracownika

O CO TOCZYŁ SIĘ SPŃR

Chodziło o to, czy pracownik delegowany do pracy w innym miejscu (np. za granicą) ma przychód z zakwaterowania, które funduje mu tam pracodawca, i czy firma, która płaci za kwatery, musi w związku z tym pobierać zaliczki na PIT, gdy miesięczny wydatek na zakwaterowanie jednego pracownika przekroczy 500 zł.

Pracodawca uważał, że nie ma takiego obowiązku, bo zakwaterowanie pracowników służy wykonywaniu pracy, a w związku z tym jest realizowane w jej interesie, a nie w interesie zatrudnionych. Tym samym zatrudnieni nie mają przychodu z nieodpłatnych świadczeń (zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13) i nie ma tu zastosowania zwolnienie limitowane do wysokości 500 zł miesięcznie.

ROZSTRZYGNIĘCIE

NSA orzekł, że zakwaterowanie pracowników poza miejscem stałego pobytu służy nie tylko wykonywaniu pracy (interes pracodawcy), lecz także realizacji pozapracowniczych potrzeb życiowych i socjalnych (interes pracownika). W związku z tym nie można przyjąć, że pracownik nie ma z tego tytułu przychodu. Tym samym jest należny PIT od nadwyżki ponad 500 zł.

PODSUMOWANIE

Obecnie nie ma wątpliwości, że podatku od bezpłatnego zakwaterowania nie muszą płacić pracownicy mobilni (np. przedstawiciele handlowi, kierowcy) oraz przebywający w podróży służbowej. I to bez względu na to, ile miesięcznie pracodawca wydaje na ich zakwaterowanie. W przypadku pracowników delegowanych orzecznictwo jest jednak rozbieżne. ©℗