Poradnia rachunkowa
Chcemy założyć system monitoringu wizyjnego na terenie zakładu. Jak zaewidencjonować nakłady poniesione w związku z jego zainstalowaniem?
- W jaki sposób ująć monitoring wizyjny w firmie
- Czy podatek od czynności cywilnoprawnych zwiększa wartość początkową gruntu
- Jak zaklasyfikować środki na prowadzenie placówek wsparcia dziennego
- Po jakim czasie wykazywać w sprawozdaniu Rb-N należności wymagalne
Zgodnie z art. 222 par. 1 kodeksu pracy jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy (lub wokół zakładu pracy) w formie środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring wizyjny).
Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu wizyjnego powinny zostać ustalone w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Wprowadzenie monitoringu wizyjnego powoduje – przed jego uruchomieniem – konieczność oznaczenia pomieszczeń i terenu monitorowanego w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.