Jak ująć zakup odzieży roboczej dla pracownika

Obowiązki przedsiębiorców związane z zapewnieniem osobom zatrudnionym odzieży roboczej określa art. 2377 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

• jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;
• ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie może jednak dopuścić do używania własnej odzieży na stanowiskach, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Jeżeli pracodawca ustali z pracownikami, że mogą używać własnej odzieży, to jest on zobowiązany wypłacać tym osobom ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej jej aktualne ceny.