Świadczenia urlopowe stanowią dla firmy koszt działalności operacyjnej
Firmy, które wypłacają pracownikom świadczenia urlopowe, ewidencjonują je w księgach rachunkowych jako koszty działalności operacyjnej. Od tego świadczenia odprowadzany jest też podatek dochodowy.
Firmy z sektora prywatnego mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli zatrudniają na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych tworzą go bez względu na zatrudnienie. Ci, którzy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS, mogą go utworzyć. Jeżeli jednak na to się nie zdecydują, mają prawo wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Zgodnie art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych raz w roku pracodawca może wypłacić każdemu pracownikowi świadczenie urlopowe, pod warunkiem jednak, że pracownik korzystał w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia musi nastąpić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.