Wynagrodzenie dla dalszego podwykonawcy może być kosztem
Wynagrodzenie wypłacone przez gł ó wnego wykonawcę dalszym podwykonawcom w ramach solidarnej odpowiedzialności można zaliczyć do koszt ó w uzyskania przychodu - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Chodziło o spółkę zlecającą realizację inwestycji budowlanych. Zgodnie z art. 6471 par. 1 i 5 kodeksu cywilnego jest ona solidarnie odpowiedzialna za zapłatę wynagrodzenia dalszym podwykonawcom z tytułu wykonanych przez nich robót.
W związku z tym spółka chciała upewnić się, czy może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie wypłacone dalszemu podwykonawcy, jeśli nie zrobi tego sam wykonawca mimo otrzymania przez niego zapłaty. Argumentowała, że wydatek ten - poniesiony w oparciu o wyrok sądu, ugodę, porozumienie czy uznanie roszczeń - ma bezpośredni wpływ na jej ostateczny wynik finansowy i nie różni się niczym od pozostałych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, ponoszonych w celu uzyskania, zachowania i zabezpieczenia źródła przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.