Premie mogą być kosztem przed terminową wypłatą

Spółka kapitałowa zapisała w układzie zbiorowym pracy, że pracownikom oprócz wynagrodzenia należą się także premie kwartalne oraz roczne. Wypłacała je bez opóźnień - odpowiednio do 10. dnia pierwszego miesiąca następnego kwartału oraz do 10 stycznia.

Spółka zapytała izbę skarbową, czy przyznane świadczenia będą jej kosztem podatkowym w momencie wypłaty, czy też za okres, za który przysługują pracownikom (ostatni dzień kwartału i ostatni dzień roku kalendarzowego). Sama uznała, że ma prawo zaliczać premie do kosztów podatkowych według drugiego modelu.

Przywołała art. 15 ust. 4g ustawy o CIT (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 74, poz. 397 z późn. zm.). Zgodnie z nim m.in. premie dla pracowników mogą być uznane za koszty podatkowe w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone w terminie wynikającym z prawa pracy. W innym przypadku pomniejszą dochód w momencie ich wypłaty. Takie stanowisko potwierdziła izba skarbowa.

dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 6 grudnia 2013 r., nr IPTPB3/423-357/13-2/IR.

Mariusz Szulc

mariusz.szulc@infor.pl