Wydatki na fundusz szkoleniowy będą kosztem

– Ustawa przewiduje korzystne dla przedsiębiorców zmiany dotyczące możliwości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów środków przeznaczanych na fundusz szkoleniowy. Możliwość tworzenia takiego funduszu przez przedsiębiorców wprowadziła ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dotychczas kosztem podatkowym mogły być dopiero wydatki ponoszone z takiego funduszu na szkolenie pracowników, a same odpisy na fundusz już nie. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 7 ustawy o PIT (odpowiednio art. 16 ust. 1 pkt 9 ustawy o CIT) nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika. Kosztem uzyskania przychodów są jednak m.in. podstawowe odpisy i wpłaty na te fundusze, jeżeli obowiązek lub możliwość ich tworzenia w ciężar kosztów określają odrębne ustawy. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie zawierała takiego uregulowania. Wprowadza je dopiero świeżo uchwalona zmiana ustawowa, stanowiąc w dodanym do art. 68 ustępie 1a, że wpłaty pracodawców na fundusz szkoleniowy obciążają koszty działalności pracodawcy.

– Wprowadzona zmiana powoduje, że przedsiębiorcy będą mogli zaliczyć do kosztów już same wpłaty na fundusz szkoleniowy, pod warunkiem że wykorzystają wpłacone środki na szkolenia w tym samym lub – najpóźniej – w następnym roku podatkowym.

– W przypadku wykorzystania tych środków niezgodnie z przepisami, a także w razie niewykorzystania ich we wspomnianym terminie czy w przypadku likwidacji funduszu podatnik powinien zaliczyć środki funduszu (w części zaliczonej już do kosztów uzyskania) do swoich przychodów. W razie uzyskania nadwyżki przychodów nad kosztami oznacza to konieczność opodatkowania tych środków.