Lepiej pracować u odpowiedzialnego. Czyli jakiego?

Siedzicie w swoich bańkach i sądzicie, że wszędzie jest tak samo, jak u was - czy nie taki zarzut słyszą państwo najczęściej, gdy próbują państwo przekonywać, że biznes robi się naprawdę bardziej odpowiedzialny? Czy wystarczająco szybko i na adekwatną do potrzeb skalę, to już inna rzecz. Ponieważ jestem przekonany, że jest w tym stwierdzeniu ziarno psychologicznie i socjologicznie usprawiedliwionej prawdy, a jednocześnie widzę olbrzymi postęp w podejściu do interesariuszy innych niż akcjonariusze/właściciele, postanowiłem sprawdzić, co na ten temat wie przeciętny Polak. I z czym kojarzy odpowiedzialnego pracodawcę. Najlepiej na liczbach.

Według badań serwisu Pracuj.pl pt. „Zawodowy styl życia” społeczna odpowiedzialność biznesu odgrywa niebagatelną rolę w pozyskiwaniu nowych kandydatów do pracy. Aż 58 proc. respondentów odpowiedziało, że chętniej zatrudniliby się w firmie, która działa na polu CSR. 59 proc. nie zdawałoby się na działania firmy, lecz na wsparcie z jej strony dla inicjatyw pracowników (przy czym najczęstsza taka aktywność to zbiórki darów lub datków - aż 42 proc.). Ogólną aprobatę dla zaangażowania potencjalnych pracodawców w odpowiedzialność społeczną deklaruje 73 proc. badanych. To dobre wyniki, choć oczywiście trzeba wziąć pod uwagę, że deklaracja chęci to nie to samo co rzeczywiste działanie (w sytuacji konfliktu potencjalny pracownik może się przecież kierować np. wysokością zarobków, a nie np. zmniejszaniem śladu węglowego).