Przywilej może dyskryminować

Niedawno do redakcji "DGP" zgłosił się zdesperowany pracodawca, który od dwóch lat nie może zwolnić pracownicy. Trzykrotnie została przywrócona do pracy, w tym raz przez Sąd Najwyższy. To pokazuje, jak skuteczną bronią w rękach pracowników jest kodeks pracy. Podwładny może być przywrócony do pracy, ale też skutecznie unikać zwolnienia przez lata. Dodatkowo zawsze może też posądzić pracodawcę o mobbing, molestowanie czy nierówne traktowanie w zatrudnieniu i domagać się odszkodowania.