Poniżam, więc jestem

Coraz więcej w polskiej prasie tekstów na temat fatalnych relacji w polskich firmach pomiędzy szefostwem a pracownikami. Często mówi się wręcz o ich folwarcznym modelu. Polegać ma on na traktowaniu pracowników jak poddanych, którzy nie mają prawa do manifestowania własnego zdania i nie są traktowani jak partnerzy, ale jak wykonawcy poleceń władzy bez prawa do sprzeciwu czy buntu. Wyjaśnienia tej sytuacji zmierzają najczęściej w stronę naszej historii z jej fatalną tradycją poddaństwa chłopów wobec szlachty oraz braku silnej rodzimej burżuazji, która wszędzie w Europie odgrywała rolę siły rewolucjonizującej stosunki społeczne, m.in. w kierunku uczynienia ich bardziej równościowymi.