Nadzieja w różnorodności
Za nami ogłoszenie trzynastego Rankingu Odpowiedzialnych Firm, a zarazem kolejna już publikacja listy Start-upów Pozytywnego Wpływu. Jak zawsze dużo dobrych emocji i wielka motywacja do dalszego działania na rzecz zmian w naszych firmach i wokół nich
Marzena Strzelczak dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Podczas gali 13. edycji ROF poznaliśmy odpowiedzialnych liderów dużego biznesu i wiele mniejszych organizacji, które zazwyczaj lepiej łączą realizację celów społecznych i środowiskowych z zasadami działalności komercyjnej (choć ich wpływ może być – na razie – niewielki). Niezależnie od branży czy skali działania i jakkolwiek banalnie to brzmi, to ludzie są jednym z najcenniejszych zasobów organizacji, warto więc szukać inspiracji do nowych działań w tym obszarze.
Punktem wyjścia do kilku refleksji na ten temat są badania, które Forum Odpowiedzialnego Biznesu, jako koordynator Karty Różnorodności w Polsce, zrealizowało dwa miesiące temu (z firmą badawczą PBS, we współpracy z Instytutem Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz”). Ich tematem było zarządzanie różnorodnością w polskich firmach, a przeprowadzono je wśród Sygnatariuszy Karty Różnorodności oraz na próbie ogólnopolskiej. Pierwszą grupę stanowiły głównie firmy średnie i duże, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników (82 proc. respondentów), a próba ogólnopolska odzwierciedlała strukturę populacji, w której firmy średnie i duże stanowią 17 proc. badanych. Korzystając z okazji zapytaliśmy też respondentów badania o koncepcję CSR. Okazało, że wśród polskich firm słyszało o niej 24 proc. firm, przy czym jedynie 14 proc. jest w tym zakresie aktywnych. Równocześnie znajomość polityki zarządzania różnorodnością deklaruje aż 41 proc. firm (choć najczęściej kojarzy im się ona z zarządzaniem biznesem oraz zasobami ludzkimi). Nasuwa się wniosek – więcej firm zarządza różnorodnością niż zna zasady odpowiedzialnego biznesu. Jednak czy jest prawdziwy? Czy słuszne jest zatem założenie, że firmy z listy ROF, liderzy CSR w Polsce, a więc firmy dbające o swoje kadry, znają pojęcie zarządzania różnorodnością i prowadzą takie działania? Sami to państwo wkrótce ocenią. Niemniej warto przypomnieć, czym jest zarządzanie różnorodnością i dlaczego potrzebują jej nie tylko firmy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.