Kronika prawa.pl

Dziennik Ustaw z 22 maja 2014 r.

ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy

27 maja 2014 r., z wyjątkiem:

● 1 pkt 2, par. 5 ust. 2, par. 33 ust. 6, par. 35 - 42, par. 43 ust. 2, ust. 3 pkt 2 i ust. 4, par. 44 ust. 1 i ust. 2 pkt 3, par. 45 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 oraz par. 87 ust. 3 w zakresie działań prowadzonych przez Ochotnicze Hufce Pracy,

● par. 28 ust. 1 w odniesieniu do współpracy wojewódzkiego urzędu pracy z wojewódzką komendą oraz centrami edukacji

i pracy z terenu województwa oraz

● par. 33 ust. 1 pkt 2 w odniesieniu do upowszechniania zagranicznej oferty pracy przez przekazanie do wojewódzkiej

komendy - które wejdą w życie 1 stycznia 2015 r.

Usługi rynku pracy świadczy się bez zbędnej zwłoki, w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb i gwarantujący równy dostęp oraz równe traktowanie. Muszą one wyklucza jakąkolwiek dyskryminację.

Usługi rynku pracy wymagające kontaktów indywidualnych świadczy się w warunkach zapewniających poufność rozmów.

Pośrednictwo pracy jest prowadzone w formie:

●bezpośredniego kontaktu pracownika urzędu pracy z osobą zarejestrowaną lub niezarejestrowaną w celu przedstawienia propozycji odpowiedniej pracy lub innej pomocy,

●bezpośredniego kontaktu pracownika urzędu pracy z pracodawcą w celu pozyskania oferty pracy, przyjęcia zgłoszenia oferty lub przedstawienia propozycji pomocy,

●udostępniania ofert pracy do samodzielnego zapoznania się przez bezrobotnych zarejestrowanych lub niezarejestrowanych,

●zgłaszania ofert pracy bez konieczności bezpośredniego kontaktu pracodawcy z pracownikiem urzędu pracy,

●giełdy pracy będącej zorganizowaną przez urząd pracy formą bezpośredniego kontaktu pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi spośród zarejestrowanych, w celu pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom zatrudniającego,

●targów pracy będących zorganizowaną przez urząd pracy formą bezpośredniego kontaktu wielu pracodawców z wieloma kandydatami do pracy w celu prezentacji ofert lub propozycji pracy oraz pozyskania do zatrudnienia osób odpowiadających wymaganiom poszczególnych pracodawców.

Zasady te stosuje się odpowiednio w pośrednictwie pracy w ramach sieci EURES, prowadzonym przez pracownika wojewódzkiej komendy Ochotniczych Hufców Pracy oraz pracownika centrum edukacji i pracy młodzieży Ochotniczych Hufców Pracy.

Wchodzą w życie 27 maja 2014 r.

- ustawa z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 12 maja 2014 r., poz. 598)

Wyjątkiem są:

●art. 1 pkt 9 lit. b i d oraz pkt 40, 45 - 47, 49 i 50, które wejdą w życie 1 lipca 2014 r.,

●art. 1 pkt 6 lit. b w zakresie art. 9 ust. 2d pkt 3, pkt 9 lit. a tiret pierwsze, pkt 29 w zakresie art. 36a ust. 4 pkt 1 w odniesieniu do Ochotniczych Hufców Pracy i art. 36d ust. 2 pkt 3 lit. b, pkt 78 w zakresie art. 106a ust. 5 pkt 1, pkt 81 lit. a w zakresie art. 109 ust. 2c i pkt 81 lit. c, które wejdą w życie 1 stycznia 2015 r.

●art. 7 pkt 2, który wejdzie w życie 1 stycznia 2015 r.

Samorząd województwa na podstawie Krajowego Planu Działań, uwzględniając strategie rozwoju województwa w zakresie polityki społecznej, o których mowa w przepisach o samorządzie województwa i przepisach o pomocy społecznej, przygotowuje corocznie regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia. Określa w nim priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia. Minister pracy i polityki społecznej publikuje corocznie na stronie internetowej swego ministerstwa:

●katalog podstawowych form aktywizacji zawodowej, rozumianych jako usługi i instrumenty rynku pracy finansowane ze środków Funduszu Pracy,

●informację, uzyskaną na podstawie badań statystycznych prowadzonych wspólnie przez ministra pracy i prezesa GUS o:

- wydatkach Funduszu Pracy poniesionych na finansowanie przez samorządy powiatowe podstawowych form aktywizacji zawodowej,

- wskaźnikach efektywności podstawowych form aktywizacji zawodowej, rozumianej jako udział procentowy liczby osób, które w trakcie lub po zakończeniu udziału w podstawowych formach aktywizacji zawodowej zostały wykazane jako zatrudnione, w stosunku do liczby osób, które zakończyły udział w podstawowych formach aktywizacji zawodowej,

- wskaźnikach efektywności kosztowej podstawowych form aktywizacji zawodowej, rozumianej jako stosunek wydatków FP poniesionych przez samorządy powiatowe na finansowanie podstawowych form aktywizacji zawodowej do liczby osób, które w trakcie lub po zakończeniu udziału w tych formach zostały wykazane jako zatrudnione,

●inne opracowania przedstawiające efekty działań urzędów pracy w aktualnej sytuacji na rynku pracy.

Informacje o bezrobotnych i poszukujących pracy są udostępniane publicznym służbom zatrudnienia lub innym podmiotom realizującym zadania, w zakresie niezbędnym im.

W sprawach dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw w zakresie świadczeń dla bezrobotnych marszałek województwa rozstrzyga, w drodze decyzji, o odmowie stwierdzenia zachowania prawa do zasiłku dla bezrobotnych nabytego w Polsce przez bezrobotnego udającego się do innego państwa członkowskiego UE. Minister pracy określi szczegółowe warunki i tryb refundowania pracodawcom ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń, w szczególności elementy wniosku o zawarcie umowy o refundację, terminy składania i kryteria rozpatrywania wniosku, podmioty uprawnione do zawarcia umowy o refundację, elementy umowy o refundację i wniosku o zwrot poniesionych kosztów przez pracodawcę, mając na względzie zapewnienie młodocianym pracownikom właściwych warunków odbywania przygotowania zawodowego oraz konieczność zapewnienia zgodności udzielania pomocy z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie rad rynku pracy

(Dz.U. z 19 maja 2014 r., poz. 630)

Posiedzenia rady rynku pracy mają odbywać się co najmniej raz na kwartał. Gremium to wyraża opinię w formie uchwały lub odpowiedniego zapisu w protokole posiedzenia. W formie uchwały opiniuje zawsze przedłożone przez ministra pracy priorytety wydawania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, wzór podziału tych pieniędzy i plan ich wydawania.

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (Dz.U. z 19 maja 2014 r., poz. 631)

Przy ustalaniu profilu pomocy dla bezrobotnego, powiatowy urząd pracy analizuje jego sytuację i szanse na rynku pracy. Bierze przy tym pod uwagę oddalenie bezrobotnego od rynku pracy i jego gotowość do wejścia tam lub powrotu. Powiatowy urząd pracy, po ustaleniu profilu pomocy, informuje bezrobotnego, jakimi formami pomocy może on zostać objęty. Pomoc przewidziana w profilu jest realizowana na podstawie przygotowanego z bezrobotnym indywidualnego planu działania, w okresie nie dłuższym niż 180 dni dla profilu pomocy I, 540 dni dla profilu pomocy II i 720 dni dla profilu pomocy III. Powiatowy urząd pracy, w okresie realizacji planu, co najmniej raz na 60 dni kontaktuje się z bezrobotnym. Sprawdza sytuację i postępy w realizacji działań. Jeżeli w wyniku realizacji planu nie uda się doprowadzić bezrobotnego do podjęcia pracy w zakładanym czasie, urząd ponownie ustala profil pomocy.

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie wzoru wniosku o akredytację do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES (Dz.U. z 19 maja 2014 r., poz. 632)

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie programów specjalnych (Dz.U. z 19 maja 2014 r., poz. 638)

Rozporządzenie określa szczegółowe zasady organizacji i realizacji programów specjalnych, zakres ich stosowania, sposób wyłaniania i doboru uczestników programów specjalnych oraz sposób finansowania tych programów z Funduszu Pracy. Opracowanie programu specjalnego poprzedza się przeprowadzeniem diagnozy osób bezrobotnych lub osób poszukujących pracy w zakresie ich sytuacji zawodowej, z uwzględnieniem analizy potrzeb lokalnego rynku pracy. Na podstawie diagnozy dokonuje się wyłonienia i doboru uczestników programu specjalnego oraz określenia zakresu i form niezbędnego wsparcia.

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. z 19 maja 2014 r., poz. 639)

Akt ten reguluje szczegółowy sposób i tryb przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w tym zakres informacji niezbędnych do sporządzenia wniosku o przyznanie środków z funduszu i elementy umowy o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy (Dz.U. z 19 maja 2014 r., poz. 640)

Dodatek do wynagrodzenia pracowników wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy oraz Ochotniczych Hufców Pracy, zatrudnionych na stanowiskach pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, specjalisty do spraw programów oraz doradcy EURES i asystenta EURES wynosi miesięcznie nie więcej niż 600 zł. Świadczenie może być przyznane pracownikowi po dokonaniu przez bezpośredniego przełożonego oceny jakości i efektywności jego pracy. Takie otaksowanie odbywa się w ciągu trzech miesięcy kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę oceny. Dodatkowym warunkiem jest potwierdzenie, że pracownik co najmniej raz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających przyznanie dodatku podnosił swoje kwalifikacje zawodowe, wymagane na jego stanowisku pracy.

- rozporządzenie Rady Ministrów z 19 maja 2014 r. w sprawie minimalnej wysokości środków finansowych, jakie musi posiadać cudzoziemiec podejmujący lub kontynuujący studia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, oraz dokumentów mogących potwierdzić możliwość uzyskania takich środków (Dz.U. z 26 maja 2014 r., poz. 681)

Cudzoziemiec podejmujący lub kontynuujący studia w Polsce musi mieć pieniądze na pokrycie kosztów utrzymania u nas w wysokości co najmniej 543 zł na każdy miesiąc pobytu:

●przez 15 miesięcy lub

●przez cały okres pobytu, jeżeli jest to czas krótszy.

Może to być równowartość 543 zł na każdy miesiąc w walutach obcych. Cudzoziemiec, który przybył do Polski lub przebywa tu wraz z członkami rodziny pozostającymi na jego utrzymaniu, musi mieć środki finansowe na pokrycie kosztów utrzymania w wysokości co najmniej po 457 zł na siebie i każdego członka rodziny na każdy miesiąc albo równowartość tej kwoty w walutach obcych.

- rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 15 maja 2014 r. w sprawie warunków i trybu przyjmowania uczniów do publicznych szkół i publicznych placówek artystycznych oraz przechodzenia z jednych typów szkół do innych (Dz.U. z 26 maja 2014 r., poz. 686)

Wyjątkiem jest par. 8 ust. 2, który wejdzie w życie 1 września 2014 r.

O przyjęcie do:

●klasy pierwszej ogólnokształcącej szkoły muzycznej I stopnia może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy 6 lat albo 5 lat w przypadku podjęcia decyzji o wcześniejszym przyjęciu dziecka do szkoły,

●klasy pierwszej ogólnokształcącej szkoły muzycznej II stopnia oraz ogólnokształcącej szkoły sztuk pięknych może ubiegać się kandydat, który kończy nie więcej niż 14 lat,

●klasy pierwszej liceum plastycznego może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy nie więcej niż 17 lat,

●klasy pierwszej ogólnokształcącej szkoły baletowej może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy nie więcej niż 10 lat,

●klasy pierwszej szkoły muzycznej I stopnia o sześcioletnim cyklu kształcenia może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy co najmniej 5 lat oraz nie więcej niż 10 lat,

●klasy pierwszej szkoły muzycznej I stopnia o czteroletnim cyklu kształcenia może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy co najmniej 8 lat oraz nie więcej niż 16 lat,

●klasy pierwszej szkoły muzycznej II stopnia może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy co najmniej 10 lat oraz nie więcej niż 23 lata,

●klasy pierwszej szkoły sztuki tańca może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy co najmniej 6 lat oraz nie więcej niż 16 lat,

●klasy pierwszej szkoły sztuki cyrkowej może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy co najmniej 13 lat oraz nie więcej niż 23 lata,

●szkoły policealnej na semestr pierwszy może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy nie więcej niż 23 lata,

●szkoły pomaturalnej bibliotekarskiej i animatorów kultury, na semestr pierwszy może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy nie więcej niż 23 lata,

●placówki artystycznej może ubiegać się kandydat, który w danym roku kalendarzowym kończy co najmniej 5 lat oraz nie więcej niż 23 lata.

dobromila.niedzielska@infor.pl