Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

ROZDZIAŁ 5

Ochotnicze Hufce Pracy

wW art. 12 ust. 6 ustawy zapisano, że OHP są jedyną instytucją, która może dokonywać refundacji kosztów wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń. To, co jest istotne w tym zapisie, to sformułowanie "mogą". Wynika z niego, że refundacja jest fakultatywną, a nie obligatoryjną formą pomocy dla pracodawców. Pracodawca, który będzie chciał się o nią ubiegać, musi spełnić wiele określonych w przepisach wykonawczych warunków.

Ponadto należy pamiętać o tym, że ustawa od 1 lipca 2014 r. określiła refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom jako pomoc de minimis. Oznacza to, że każdy pracodawca, który ubiega się o zawarcie umowy o refundację z OHP, musi przedłożyć zaświadczenie lub oświadczenie o otrzymanej dotychczas pomocy de minimis. Wysokość otrzymanej pomocy de minimis w okresie ostatnich trzech lat (bieżący rok kalendarzowy i dwa lata wstecz) jest ważna ze względu na obowiązujący limit 200 tys. euro i warunkuje przyznanie refundacji.