Dziennik Urzędowy UE L120

Komisji (WE) nr 403/2009 z 14 maja 2009 r. dotyczące zezwolenia na stosowanie preparatu L-waliny jako dodatku paszowego

● 20 dnia po opublikowaniu, tj. 4 czerwca 2009 r. Wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.

L-walina o czystości co najmniej 98 proc. (suchej masy), wytwarzana przez Escherichia coli (K-12 AG314) FER M ABP-10640, będzie mogła być stosowana jako dodatek do pasz dla wszystkich zwierząt, również bez względu na ich wiek i przeznaczenie. Zezwolenia będą mogły być wydawane do 3 czerwca 2019 r.

Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/33/WE z 23 kwietnia 2009 r. w sprawie promowania ekologicznie czystych i energooszczędnych pojazdów transportu drogowego

Jest skierowana do państw członkowskich UE.

Przepisy te nakładają na instytucje zamawiające, podmioty zamawiające oraz niektórych operatorów obowiązek uwzględniania przy zakupie pojazdów transportu drogowego czynnika energetycznego i oddziaływania na środowisko podczas całego cyklu użytkowania pojazdu, w tym zużycia energii oraz emisji CO₂ i niektórych zanieczyszczeń. Chodzi o promowanie i pobudzanie rynku ekologicznie czystych i energooszczędnych pojazdów oraz zwiększenia udziału sektora transportowego w polityce Wspólnoty dotyczącej środowiska, klimatu i energii. Państwa członkowskie wprowadzą w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania tej dyrektywy najpóźniej do 4 grudnia 2010 r., po czym niezwłocznie przekażą Komisji ich tekst.

Komisji z 30 kwietnia 2009 r. w sprawie polityki wynagrodzeń w sektorze usług finansowych

Jest skierowane do państw członkowskich UE.

Komisja zachęca państwa członkowskie do podjęcia do 31 grudnia 2009 r. niezbędnych środków na rzecz racjonalizacji wynagrodzeń osób pracujących w sektorze finansowym, a także do powiadomienia Komisji o podjętych środkach. Zasadą powinno być, że stały składnik wynagrodzenia powinien stanowić wystarczająco dużą część wynagrodzenia całkowitego, by umożliwiać przedsiębiorstwu prowadzenie elastycznej polityki premiowej. Powinno ono np. móc wstrzymać w całości lub częściowo premie, gdy dana osoba fizyczna, jednostka operacyjna lub przedsiębiorstwo finansowe nie spełnia kryteriów wynikowych. Przedsiębiorstwo finansowe powinno również być w stanie wstrzymać premie w przypadku znacznego pogorszenia się jego kondycji, w szczególności jeśli nie można dłużej zakładać, że może lub będzie mogło kontynuować działalność na dotychczasowych warunkach.

Komisji z 30 kwietnia 2009 r. uzupełniające zalecenia 2004/913/WE i 2005/162/WE w sprawie systemu wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym

Jest skierowane do państw członkowskich UE.

W przypadku polityki wynagrodzeń obejmującej zmienne składniki wynagrodzenia przedsiębiorstwo powinno poddać poszczególne zmienne składniki ograniczeniom. Wynagrodzenie stałe powinno być wystarczające, by przedsiębiorstwo mogło wstrzymać wypłatę zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku niespełnienia kryteriów wynikowych. Wypłata zmiennych składników wynagrodzenia powinna być w każdym przypadku powiązana z określonymi z góry, wymiernymi kryteriami wynikowymi. Te zaś powinny sprzyjać długoterminowej stabilności przedsiębiorstwa, a w ich skład powinny wchodzić kryteria o charakterze innym niż finansowy, związane z wpływem na długoterminową wartość przedsiębiorstwa, takie jak przestrzeganie obowiązujących przepisów i procedur.