Automatyzacja i płace. Jak technologia kształtuje równość płci na rynku pracy?

Nasza praca przez cały czas się zmienia. Błyskawiczny rozwój technologii sprawia, że część umiejętności przestaje być już potrzebna, za to rośnie zapotrzebowanie na nowe. Ten proces nie jest nowy i nie dotyczy wszystkich w tym samym stopniu. Weźmy sztuczną inteligencję – zapewne zmieni ona dziennikarstwo, lecz nie należy się spodziewać, by szybko zastąpiła fryzjerów. Biorąc pod uwagę nierówny wpływ innowacji na branże, naturalnym pytaniem jest, czy automatyzacja tak samo odcisnęła się na mężczyznach i kobietach oraz czy zmiany przez nią wymuszane zmniejszą istniejące nierówności.

Kobiety rzadziej pracują w zawodach wymagających pracy fizycznej; zadania, które wykonują, często mają charakter skodyfikowanych. Takie zajęcia łatwiej poddają się automatyzacji i przeniesieniu np. na systemy informatyczne. To większe narażenie kobiet na automatyzację udokumentowały w swoich badaniach ekonomistki MFW: Mariya Brussevich (obecnie Ibmec-RJ), Era Dabla-Norris i Salma Khalid.