Czy PESEL zabezpieczy świadczenia zdrowotne

O d 1 stycznia 2013 r. uprawnienia do świadczeń zdrowotnych będą weryfikowane elektronicznie. Pacjent będzie musiał okazać w placówce medycznej tylko dowód, paszport albo prawo jazdy. Osoba, która nie ukończyła 18 lat, będzie mogła przedstawić legitymację szkolną. Dopiero w przypadku gdyby placówka medyczna nie uzyskała na tej podstawie potwierdzenia prawa do świadczeń w systemie eWUŚ (systemie elektronicznej weryfikacji uprawnień), może być przydatny inny dokument potwierdzający uprawnienia pacjenta (np. formularz ZUS RMUA). Jeśli jednak nie będzie on miał przy sobie takiego dokumentu, wystarczy, że złoży oświadczenie w tej sprawie. W stanach nagłych lub w przypadku gdy ze względu na stan pacjenta nie będzie możliwe złożenie oświadczenia, świadczenie zdrowotne zostanie udzielone mimo jego braku. Pacjent będzie musiał jednak potwierdzić swoje uprawnienia w późniejszym terminie, pod rygorem obciążenia kosztami leczenia. To nie koniec zmian. Od nowego roku za niezgłoszenie członków rodziny, którzy nie mają tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, zapłacimy nawet 5 tys. zł grzywny.

Jeżeli chodzi o wypełnienie obowiązków kadrowych, to jest to już ostatni moment na sporządzenie planów urlopowych. Pracodawca udziela urlopów wypoczynkowych zgodnie ze sporządzanym planem albo po porozumieniu z pracownikiem. Terminy dni wolnych od pracy muszą być jednak ustalone przed nabyciem prawa do nich. W grudniu trzeba już więc zaplanować przyszłoroczny odpoczynek załogi. Wyjaśniamy, kiedy wniosek pracownika z podaniem konkretnych dat rozpoczęcia i zakończenia urlopu jest wiążący dla pracodawcy, a także czy plan urlopów daje zatrudnionemu prawo do rozpoczęcia odpoczynku w podanym terminie bez konieczności uzyskiwania dodatkowej zgody pracodawcy. Plan urlopów nie musi oczywiście obejmować całego roku kalendarzowego. Może dotyczyć okresów krótszych, np. półrocznych.

W cyklu o rozliczaniu wynagrodzeń wskazujemy, jak ustalić na przełomie roku pensję pracownika otrzymującego stawkę godzinową nie zawsze równą tej wynikającej z płacy minimalnej. Natomiast w cyklu dotyczącym czasu pracy wyjaśniamy, jak ustalić czas pracy i wynagrodzenie dla pracownika objętego okresem rozliczeniowym dłuższym niż jeden miesiąc.

@RY1@i02/2012/242/i02.2012.242.217000100.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, z-ca redaktora prowadzącego

Anna Puszkarska

z-ca redaktora prowadzącego