Szpitale spółki bez norm zatrudnienia pielęgniarek

Określenie minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych ma zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów przebywających w placówkach zapewniających świadczenia przez całą dobę. Resort zdrowia po wielomiesięcznych pracach specjalnego zespołu przygotował projekt rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Właśnie trafił on do konsultacji społecznych. Określone w nim normy dotyczą wszystkich pielęgniarek i położnych w placówkach bez względu na ich formę zatrudnienia.

W projekcie dokonano podziału na świadczenia pielęgniarskie bezpośrednie i pośrednie. Te pierwsze to takie, których wykonywanie faktycznie jest związane z opieką nad chorym. Do drugiej grupy zalicza się wszystkie czynności administracyjne. O tym, ile czasu (procentowo) zajmują poszczególne czynności, decyduje placówka. To jednak pozwoli na wyliczenie faktycznego czasu niezbędnego do sprawowania opieki nad pacjentem.

Projekt rozporządzenia nie będzie miał wpływu na liczbę pracujących pielęgniarek i położnych w placówkach przekształconych w spółki prawa handlowego.

- To główna jego słabość. Będziemy do projektu zgłaszać uwagi. Chodzi o to, żeby pacjenci byli równo traktowania niezależnie od tego, czy przebywają w szpitalu prowadzonym w formie spółki, czy też nie - mówi Grażyna Rogala-Pawelczyk, prezes Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.

Dominika Sikora

dominika.sikora@infor.pl

Projekt przesłany do konsultacji społecznych