Rynek pracy potrzebuje kobiet

Pandemia sprawiła, że w Polsce i na całym świecie osobom narażonym na wykluczenie jest jeszcze trudniej na rynku pracy. Jak podkreśla Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), instytucja odpowiedzialna za wdrażanie pod egidą Komisji Europejskiej Karty Różnorodności, w tej grupie znajdują się kobiety, które poza pracą zawodową biorą na swoje barki większość ciężarów związanych z codziennością życia rodzinnego. Polskie firmy dostrzegają ten problem. Widać to w raporcie z badań Diversity IN Check, opublikowanym przez FOB pod koniec grudnia 2021 r. Niemal wszystkie analizowane firmy – bo aż 96 proc. – mają odrębny zespół ds. zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnej kultury organizacji. 87 proc. deklaruje, że ma specjalny dokument opisujący zasady, którymi mają kierować się pracownicy i kadra kierownicza w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji czy mobbingowi.

Wartość wykorzystania talentów kobiet w zarządzaniu dostrzegają organizacje pozarządowe. Fundacja Liderek Biznesu, która od ośmiu lat wspiera aspiracje kobiet w dążeniu do niezależności zawodowej, promuje kobiecą przedsiębiorczość przez oferowanie dedykowanego programu mentoringowego i szerokie doradztwo w zakresie kierowania swoją ścieżką kariery. Liderki i liderzy z ok. 50 branż dzielą się swoim doświadczeniem i dobrymi praktykami. Wszystko po to, by – poprzez zbudowanie platformy kontaktów oraz wymianę doświadczeń – pomóc kobietom wykorzystać pełen potencjał, aby służył on im samym oraz społeczności, którą współtworzą.